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北京怀胜城市建设开发有限公司2019年集中招聘公告
来源:北京怀胜城市建设开发有限公司 作者: 发布时间:2019年01月30日
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  北京怀胜城市建设开发有限公司成立于2012年5月31日,是北京市怀柔区人民政府国有资产监督管理委员会出资设立的国有独资公司。截至2018年年底,公司注册资本金14.5亿,现已形成1(怀胜公司)+9(9家全资子公司)+6(6家参股公司)的集团化发展格局。

  公司成立六年来,全体员工立足国企担当,强化市场意识,全力推动青春万达广场、慕田峪精品酒店、东区两限房、雁栖中心路等区重点建设项目,凸显了政府强有力抓手作用。同时以落实怀柔区十三五规划为契机,积极向城市建设开发的上下游拓展业务,全力打造开发平台、项目管理咨询平台、资产运营投融资平台、物业管理平台、建设平台,形成不同业态战略性有机协同局面。

  怀胜公司秉承“全力以赴,不辱使命;奉献社会,幸福自己”的核心价值观,以成为优秀的城市建设运营商为目标,抓住怀柔转型发展的关键时期,把握重点区域开发的历史机遇,在怀柔城市化建设和区域经济、民生发展中贡献力量。   

  为进一步加强公司人才队伍建设,现面向全国招聘37名人员。现将有关事项公告如下:  

  一.招聘职位

  工程管理部项目经理5人,土建主管5人、机电主管2人、市政主管2人、安全主管1人、建筑设计主管3人、城市规划主管1人、电气设计主管1人、结构设计主管1人、招标采购主管2人、项目主管2人、项目包装主管1人、设计主管2人、会计主管3人、法务与合约主管1人、基业公司预算主管1人、基业公司安全主管1人、基业公司经营主管1人、基业公司施工主管2人。

  二.招聘范围

  面向全国

  三.报考条件

  (一)基本条件

  1.遵纪守法,廉洁自律,品行端正,具备良好的政治素质和良好的职业素养;

  2.严谨认真,踏实稳重,诚实守信,责任心强;

  3.具备适应岗位要求的身体条件和健康的心理素质;

  4.具有良好的服务意识和团队协作精神,有较强的执行能力,抗压能力强;

  5.具备岗位所需的专业和技能知识;

  (二)岗位条件

  1. 项目经理

  招聘人数:5人

  岗位职责:

  (1)按建设项目任务书编制项目实施方案并组织落实;

  (2)参与项目的前期规划、方案论证及可行性研究工作;

  (3)督促完成项目各阶段的手续办理、图纸设计及洽商变更工作;

  (4)负责组织各项合同的签订工作;

  (5)负责建设项目工程质量、安全、进度、成本管理工作;

  (6)负责协调解决工程项目的各项问题;

  (7)负责工程项目的验收、移交及配合进行结算工作;

  (8)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)大专及以上学历,工程类相关专业;

  (2)具备15年以上的工程相关工作经验,并具有5年以上房地产开发行业工作经历;

  (3)持有高级工程师职称的优先;

  (4)持有一级建造师资格证书的优先;

  (5)具有良好的分析和判断能力、组织协调能力及语言文字表达能力。

  2. 土建主管

  招聘人数:5人

  岗位职责:

  (1)负责工程项目施工准备工作;

  (2)负责工程项目质量、进度、安全及竣工验收、移交工作;

  (3)参与工程项目图纸会审、设计交底工作;

  (4)参加或组织工程施工过程中检验与验收工作;

  (5)负责对工程进场资料进行管控工作;

  (6)负责施工过程中变更、洽商的发起及初步审核工作;

  (7)负责工程项目移交及保修期维保沟通工作,参与工程结算工作;

  (8)完成项目部领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,工民建、工程管理相关专业。

  (2)具备5年以上的工作经验,并具备在房地产开发企业2年以上工作经历;

  (3)持有工程师职称或持有一级建造师资格证书;

  (4)具有良好的分析和判断能力、组织协调能力及语言文字表达能力。  

  3. 机电主管

  招聘人数:2人

  岗位职责:

  (1)负责工程项目专业施工准备工作;

  (2)负责工程项目专业领域质量、进度、安全及竣工验收、移交工作;

  (3)参与工程项目图纸会审、设计交底工作;

  (4)参加或组织工程施工过程中检验与验收工作;

  (5)负责对工程进场资料进行管控工作;

  (6) 负责施工过程中变更、洽商的发起及初步审核工作;

  (7)负责工程项目移交及保修期维保沟通工作,参与工程结算工作;

  (8)完成项目部领导交办的其他工作。   

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,机电工程或工程管理相关专业;

  (2)具备5年以上的工作经验,并具备在房地产开发企业2年以上工作经历;

  (3)持有工程师职称或持有一级建造师(机电工程)资格证书;

  (4)具有良好的分析和判断能力、组织协调能力及语言文字表达能力。

  4. 市政主管

  招聘人数:2人

  岗位职责:

  (1)负责市政工程相关合同签订;

  (2)负责组织图纸会审,参加设计交底工作;

  (3)负责按进度要求组织施工,组织工程检验与验收;

  (4)负责组织市政工程规划设计工作;

  (5)负责组织施工过程中洽商的审批工作并监督执行;

  (6)负责工程资料的归档工作;

  (7)负责市政工程移交工作;

  (8)负责工程项目竣工至保修期满时间段内工程保修协调工作;

  (9)配合预算部门进行工程结算工作;

  (10)完成项目部领导交办的其他工作。  

  任职资格:

  (1)大专及以上学历,市政工程或工程管理相关专业;

  (2)具备10年以上的市政工程项目工作经验;

  (3)持有高级工程师职称,同时持有一级建造师资格证书的优先;

  (4)具有良好的分析和判断能力、组织协调能力及语言文字表达能力。

  5. 安全主管

  招聘人数:1人

  岗位职责:

  (1)审查总包及分包单位的安全管理体系;

  (2)参与政府相关部门、公司、项目组织的安全大检查和专项安全检查,督促总包及监理单位及时排查治理安全隐患;

  (3)督促监理单位、总包单位做好现场安全防护、消防保卫、绿色施工和环境保护工作;

  (4)检查总包、分包及监理单位的安全资料;

  (5)参与总包单位组织的安全应急救援演练;

  (6)按公司规定第一时间报告安全生产事故,协助总包及监理单位做好现场抢救和保护工作,参与安全事故的调查与处理;

  (7)完成项目部领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)大专及以上学历,工程管理相关专业;

  (2)具备5年以上的安全生产工作经验;

  (3)持有注册安全工程师资格证书;

  (4)具有良好的分析和判断能力、组织协调能力及语言文字表达能力。

  6. 建筑设计主管

  招聘人数:3人

  岗位职责:

  (1)协助设计总监,对项目各设计阶段全面负责,沟通协调,全面把控设计阶段的质量、进度和成本,为项目的顺利实施提供合格的设计输出文件;

  (2)协助设计总监,组织项目用地研究、前期方案策划,参与拟开发项目的产品定位和研发工作;

  (3)组织控规的编制;

  (4)负责设计条件的准备;

  (5)负责设计变更的接洽沟通;

  (6)协助招标、采购、预算工作,提供技术资料和技术支持;

  (7)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,建筑、结构、室内、景观等相关专业;

  (2)具备4年以上工作经验,从事相关工作3年以上;

  (3)持有中级及以上职称或相关执业资格;

  (4)熟练掌握规划、建筑等相关设计理论知识、设计规范和相关设计规定,参与过大型建筑的规划、设计;

  (5)熟练使用绘图软件;

  (6)有设计院与房地产双重工作经验者优先。

  7. 城市规划主管

  招聘人数:1人

  岗位职责:

  (1)配合公司进行地块研究、项目选址等研发工作;

  (2)组织控规编制,负责设计单位的甄选及合同签订;

  (3)负责与设计单位及规划局的沟通接洽工作;

  (4)负责规划文本和图纸的审核工作;

  (5)协助设计单位招标工作;

  (6)协助项目报规,提供技术支持和技术资料;

  (7)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,城市规划计及相关专业;

  (2)具备4年以上城市规划设计工作经验,从事相关工作3年以上;

  (3)持有建筑相关专业中级职称;

  (4)具有较强的综合协调及沟通能力,具有与北京市规划局及各区县规划局沟通经验者优先;

  (5)熟练使用绘图软件;

  (6)有设计院与房地产双重工作经验者优先。

  8.电气设计主管

  招聘人数:1人

  岗位职责:

  (1)对项目设计阶段电气专业全面负责,沟通协调,全面把控电气专业的质量、进度和成本,为项目的顺利实施提供合格的设计输出文件;

  (2)负责设计任务书电气部分的编写;

  (3)负责从建筑设计的最终效果出发,兼顾先进、安全及经济的原则,确定项目电气专业的方案;

  (4)负责方案阶段、初步设计阶段、施工图设计阶段本专业与设计院的沟通及监督工作,负责电气图纸的审核,整理图纸会审记录,并提出整改意见;

  (5)组织电气设备选型,提供设计参数;

  (6)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,建筑电气等相关专业;

  (2)具备4年以上工作经验,从事相关工作3年以上;

  (3)持有中级及以上职称;

  (4)熟悉弱电设计规范和国家地方对建设项目的弱电设计规定,熟悉弱电设备选型、弱电安装工艺,参与过大型建筑的弱电设计,精通弱电工程的设计管理,具有弱电管控能力,强弱电设计均精通者优先;

  (5)有设计院与房地产双重工作经验者优先。

  9.结构设计主管

  招聘人数:1人

  岗位职责:

  (1)对项目设计阶段结构专业全面负责,沟通协调,全面把控结构专业的质量、进度和成本,为项目的顺利实施提供合格的设计输出文件;

  (2)负责设计任务书结构部分的编写;

  (3)负责从建筑设计的最终效果出发,兼顾先进、安全及经济的原则,确定项目结构专业的方案;

  (4)负责方案阶段、初步设计阶段、施工图设计阶段本专业与设计院的沟通及监督工作,负责结构图纸的审核,整理图纸会审记录,并提出整改意见;

  (5)组织结构材料的选定工作,提供设计参数;

  (6)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,建筑结构、土木工程等相关专业;

  (2)具备4年以上工作经验,从事相关工作3年以上;

  (3)持有中级及以上职称;

  (4)熟悉结构设计规范和国家地方对建设项目的结构设计规定,熟悉结构选型、结构安装工艺,参与过大型建筑的结构设计,精通结构工程的设计管理;

  (5)有设计院与房地产双重工作经验者优先。

  10.招标采购主管

  招聘人数:2人

  岗位职责:

  (1)负责工程建设项目(包括材料设备类)招标(含公司内部比选)的组织、管理工作,包括制备(审核)招标文件,招标公告的制备(审核),组织报名、答疑、澄清、开标、评标、合同谈判、中标通知书发放等工作;

  (2)负责招标代理合同的签订工作,对招投标全过程进行监督指导,并对招标过程资料进行审核;

  (3)负责对公司(含子公司)中介服务类机构的选用工作提供技术支持,参与询价及竞争性谈判阶段的相关工作;

  (4)负责公司办公用品、设备的采购工作,包括按需求(包含需求的种类、数量及到货时间)完成办公用品、设备的询价、请购、入库和费用报销等工作,配合子公司完成办公用品、设备的询价工作等;

  (5)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,工程类相关专业优先;

  (2)具备3年以上相关工作经验;

  (3)熟悉建筑材料市场、工程建设市场价格信息;

  (4)熟悉建筑施工、设计管理、招投标专业知识,了解国家、北京市有关的招投标法律法规及相关政策;

  (5)具有较强的语言文字表达能力、综合协调能力,较好的关系处理能力和商业谈判能力。

  11.美丽乡村项目组项目主管

  招聘人数:2人

  岗位职责:

  (1)贯彻执行国家和北京市行政主管部门有关工程建设方面的法律法规、政策条文;

  (2)参与建设项目的前期规划、方案论证及可行性研究工作;

  (3)协调相关部门编制建设项目任务书;负责工程建设项目质量、进度考核落实工作;

  (4)参与工程建设项目竣工备案工作;

  (5)具有良好的乡镇基层工作经验及相关专业知识;

  (6)具有较强的各相关委办局、镇乡等职能部门的沟通协调能力和良好的语言、文字表达能力;

  (7)具备处理、解决突发事件的应变能力;

  (8)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,工程管理相关专业;

  (2)具备2年以上工程管理相关工作经验;

  (3)持有初级及以上职称;

  (4)熟悉建筑施工等规定。

  12.美丽乡村项目组项目包装主管

  招聘人数:1人

  岗位职责:

  (1)参与建设项目的前期规划、方案论证及可行性研究工作;

  (2)配合推动规划部门进行项目规划及控制性详细规划编制与报批;

  (3)办理项目建设立项、用地规划、工程规划、施工等行政许可手续;

  (4)具有较强的各相关委办局、镇乡等职能部门的沟通协调能力和良好的语言、文字表达能力;

  (5)具备处理、解决突发事件的应变能力;

  (6)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,工程管理相关专业;

  (2)具备2年以上工程管理相关工作经验;

  (3)持有初级及以上职称;

  (4)熟悉建筑施工等规定。

  13.美丽乡村项目组设计主管

  招聘人数:2人

  岗位职责:

  (1)负责编制项目各阶段各专业设计任务书,向设计单位提供设计条件;

  (2)负责组织召开项目各阶段设计研讨会、设计阶段成果汇报会;

  (3)组织方案设计、初步设计评审工作,负责施工图审核签认,负责施工图强审委托及成果提交工作;

  (4)参与材料与设备的选定。负责项目设备、材料选样、定样、封样及实施;

  (5)配合政府相关部门参与区域性总体规划的编制工作;

  (6)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,工程管理相关专业;

  (2)具备2年以上工程管理相关工作经验;

  (3)持有初级及以上职称;

  (4)熟悉建筑施工等规定。

  14.会计

  招聘人数:3人

  岗位职责:

  (1)按照公司《财务管理制度》和《会计核算制度》的要求,负责处理经济业务,审核原始凭证及记账凭证的合理性、准确性;

  (2)负责组织好日常财务工作,正确使用会计科目,确保及时记账、算账、结账;

  (3)及时了解、审核公司往来账款的具体情况,定期清理往来款项,对长期挂账的应收、应付款提出清理意见,采取清理措施;

  (4)正确计算收入、费用、成本,正确处理财务成果,编制公司及全资子公司月度、年度财务报表、财务状况分析和利润分配核算工作,并根据上级安排编制合并报表,向有关部门和上级主管单位送交统计报表或财务报表;

  (5)负责按照税法及有关管理与核算要求,及时、准确编制并上报各种纳税报表,办理各种税金的清缴及结算手续;

  (6)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,财会或金融专业;

  (2)具备3年以上会计从业工作经验;

  (3)持有会计从业资格证,具备会计专业中级以上职称;

  (4)熟悉财务分析、会计核算、税务筹划、会计电算化及国家相关会计法规、制度及企业会计准则,熟练操作财务及税务相关软件;

  (5)具有较好的文字表达和数据分析能力,具备较强的会计核算能力,较强的财务管理、预算管理、财务分析能力;

  (6)有较强的逻辑处理能力,沟通能力,做事细致认真,有良好的职业道德。

  15.法务与合约主管

  招聘人数:1人

  岗位职责:

  (1)参与重要经营性合约前期洽商与谈判,了解掌握合约关键与重点;

  (2)按月收集公司各部门及全资子公司的经营性合约执行情况,负责登记台账、动态监管、统计分析、提出预警,撰写合约执行情况分析报告并按月上报;

  (3)及时总结合约履行中的经验教训,为公司起草类似合约提出可借鉴的参考意见和需防范的风险点;

  (4)协助合约经办部门、法务部协调解决经营性合约纠纷;

  (5)负责收集公司经营性合约执行情况相关文件资料,并整理归档;

  (6)负责部门内部合约管理工作,并按月向法务部上报部门合约管理台账;

  (7)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,法学等相关专业;

  (2)具备3年以上工作经验,从事相关工作1年以上;

  (3)持有法律职业资格证或企业法律顾问资格证者优先;

  (4)熟悉公司法、合同法、经济法、劳动法、知识产权法及工程建设相关法律法规;

  (5)具备合同风险控制的理论知识体系,熟悉房地产开发主要流程及风险点;

  (6)具备良好的学习能力、沟通谈判能力、逻辑思维能力和语言文字表达能力。

  16.基业公司(怀胜公司子公司)预算主管

  招聘人数:1人

  岗位职责:

  (1)负责项目投资估算。预算的编制及上报审批,并在实施过程中进行成本控制及结算工作;

  (2)负责编制、上报审批工程量清单及分包招标控制价工作;

  (3)负责工程中各类材料证件的审核及签认工作;

  (4)配合工程部审核工程量,为工程款的结算提供依据;

  (5)负责项目工程的成本分析工作;

  (6)协助其他部门做好项目的造价控制工作,提出预算及成本建议;

  (7)负责公司成本及预算档案管理,协助做好资产评估工作;

  (8)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,工程造价管理或者工程、经济相关专业;

  (2)具备5年以上工作经验,从事相关工作3年以上;

  (3)熟悉工程造价编制,项目成本及预算测算控制相关工作;

  (4)具有一定的文字写作能力和语言表达、沟通协调能力。

  17.基业公司(怀胜公司子公司)安全主管

  招聘人数:1人

  岗位职责:

  (1)负责学习国家及北京市安全生产法律法规,并在公司内部执行落实;

  (2)负责编制并签订各项安全生产承诺书,建立完善公司安全规章制度;

  (3)负责公司各类安全培训,配合相关部门进行安全技术等专业知识培训;

  (4)负责制定公司安全生产事故应急预案,编制危险源辨识清单,组织开展各类安全应急演练;

  (5)负责开展公司各类施工项目及办公场地的安全生产检查、整改工作;

  (6)负责定期组织召开安全会议,开展各类安全活动,做好员工劳保;

  (7)负责参与工伤事故抢救工作,并按规定完成后续调查处理工作;

  (8)负责公司安全生产工作各类报表填报、数据统计及档案管理;

  (9)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,安全生产管理相关专业;

  (2)具备3年以上工程施工、安全管理、工程管理工作经验;

  (3)持有安全生产考核合格证C证或注册安全工程师执业资格证;

  (4)熟悉国家安全生产法律、法规和安全规范、标准、规程;

  (5)具有较强的文字表达能力和综合协调能力。

  18.基业公司(怀胜公司子公司)经营主管

  招聘人数:1人

  岗位职责:

  (1)负责公司经营及公司业务相关的商务工作;

  (2)负责统计分析公司经营与收益情况,及工程招投标、合同签订工作;

  (3)负责公司经营业务的管理、统计汇总、分析工作,为公司经营决策提供数据及分析;

  (4)负责公司各类经营方案的编制、审批及执行;

  (5)负责公司各项目承接前的项目规划、工程投标及合同签订等商务工作;

  (6)负责公司工程建设项目的招标组织及合同管理工作;

  (7)负责公司各类资质申请评审,工商手续变更及其他证照的办理;

  (8)关注区域内注意合作伙伴及竞争对手的经营动态及业务模式;

  (9)负责公司经营性档案及招投标文件、合同文件的管理;

  (10)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)本科及以上学历,企业管理等相关专业;

  (2)具备3年以上工作经验,从事相关工作1年以上;

  (3)熟悉建筑工程行业发展趋势及相关政策;

  (4)熟悉建筑行业招投标相关工作;

  (5)熟悉合同制定、审批、存档等管理工作;

  (6)熟悉项目管理流程、企业管控模式等企业管理理论;

  (7)具有良好的分析和判断能力、组织协调能力及语言文字表达能力。

  19.基业公司(怀胜公司子公司)施工主管

  招聘人数:2人

  岗位职责:

  (1)负责配合项目负责人对施工现场技术、质量安全及施工过程进行管理;

  (2)负责简单绘制CAD施工图;

  (3)负责管理施工过程中人员、材料、机械等施工资源;

  (4)负责监督实施周度施工计划、月度计划并进行上报相关方;

  (5)负责物资进场计划,设备租赁计划并报项目负责人;

  (6)负责定期检查施工中存在的技术、质量问题并予以纠正解决;

  (7)负责配合安全员对新进场的施工人员开展安全教育;

  (8)负责协助项目负责人管理分包人,并处理各类突发事件;

  (9)完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)大专及以上学历,工民建、工程管理等相关专业;

  (2)具备3年以上类似岗位工作经验;

  (3)持有水、电、土建施工员相关从业资质证书;

  (4)熟悉工程管理知识、工程施工验收规范、建筑业相关的法律法规;

  (5)熟悉建筑、结构、材料和现场施工监控要点;

  (6)具备良好的沟通协调能力、抗压能力和执行能力;

  (7)熟练操作电脑及相关办公软件,具备较好的文字处理能力。

  四.招聘程序

  集中招聘工作按照报名、资格复审与笔试、面试、背景调查、体检、聘用的程序进行。

  1.发布公告

  在智联招聘网、公招网、管家婆三肖中特期期准公开发布招聘公告,时间从2019年1月30日起,至2019年2月19日结束(2019年2月4日至2月10日春节期间公招网不进行公示,2月11日恢复)。

  2.公开报名

  报名时间从2019年1月30日起,至2019年2月19日结束。每人限报1个职位,报名人员在智联招聘网上投递简历进行报名。咨询电话:010-61614800。

  3. 资格复审与笔试

  简历初审合格者在规定的时间进行资格复审和笔试。资格复审时应聘人员应携带下列材料:

  非应届毕业生:本人身份证、户口本、学历(留学归国人员应出具留学证明)、学位、职(执)业资格、专业技术资格证明书原件和复印件(1份);近三年来主要工作业绩材料(1份);公安机关开具的无犯罪记录证明(1份)。

  近期2寸免冠彩色证件照片2张。

  资格审查贯穿公开选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料,伪造有关证件、材料、信息骗取选聘资格,在笔试、面试、体检中作弊,以及在考察中进行非组织活动的,一经查实,即取消资格。

  笔试采取闭卷方式进行,满分为100分,笔试合格分数线为60分,若每个职位实际参加笔试人员仅有1人,则合格分数线为70分。笔试成绩在智联招聘网予以公布。

  4.面试

  从笔试成绩达到合格线的应聘人员中按拟聘人数与面试人数1:3的比例,根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选(与最后一名入围人员笔试成绩相同者一并列入)。不足比例的,经研究后,按实际人数确定。

  面试主要采用半结构化面试形式,主要考察评估应聘者的综合素质和专业水平。满分为100分,合格分数线为60分,若每个职位实际参加面试人数仅有1人,则合格分数线为70分。

  笔试成绩乘以30%、面试成绩乘以70%,相加折算成综合总分。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。综合成绩在智联招聘网进行公布。拟聘人选从笔试、面试成绩均合格的应聘人选中,根据综合总分排名顺序择优录取。综合总分相同者,取面试成绩较高者。

  5.背景调查

  在公司决定录用之前,会对应聘人员进行背景调查。

  6.体检

  体检人选根据综合总分排名顺序择优确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检合格者方可入职。

  7.聘用

  通过面试、体检的拟聘人选,由怀胜公司人力资源部履行入职手续办理。

  8.其它

  在面试、体检、考察等各个环节,因报考人员放弃、因故退出或被取消聘用资格的,根据成绩依次递补。

  怀胜集团2019年集中招聘岗位汇总表.xlsx

  北京怀胜城市建设开发有限公司

  北京双高国际人力资本集团

  2019年1月30日

责任编辑:李建军
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